Samorząd

10 X 2025 r. w artykule o przekształceniu MOPS w CUS, zadałem burmistrzowi Kostce publiczne pytanie:

"Do końca roku zostały dwa miesiące i 20 dni. Nasuwa się więc pytanie: co się dzieje w sprawie CUS? Czy ma on szansę powstać do końca roku? Czy proces ten zostanie przeprowadzony z należytą starannością, jawnością i poszanowaniem obowiązujących procedur?"

Niestety burmistrz Kostka nie znalazł czasu, albo uznał, że mieszkańcy Górowa (jego wyborcy) nie muszą wiedzieć, co się dzieje w sprawie przekształcenia MOPS w CUS.

Wysłałem więc dzisiaj wniosek w trybie dostępu do informacji publicznej, na który burmistrz musi odpowiedzieć.

O to pytania, jakie postawiłem:
1. Na jakim etapie znajduje się obecnie proces przekształcenia MOPS w CUS
(np. diagnoza, opracowanie koncepcji, przygotowanie uchwały, etap organizacyjny)?

2. Czy do dnia 20 listopada 2025 r. została podjęta przez Radę Miasta uchwała o przekształceniu MOPS w CUS lub uchwała w sprawie nadania statutu nowej jednostce?
Jeżeli nie — proszę o wskazanie planowanego terminu przedłożenia projektu uchwały radzie.

3. Czy powołano zespół ds. przygotowania i organizacji CUS?
Jeżeli tak — proszę o podanie daty jego powołania oraz składu osobowego.

4. Czy został opracowany harmonogram prac związanych z przekształceniem MOPS w CUS (z terminami realizacji poszczególnych etapów i osobami odpowiedzialnymi)?
Jeśli tak — proszę o jego udostępnienie.

5. Czy Burmistrz Miasta ocenia jako realne zakończenie procesu przekształcenia i uruchomienie CUS do końca roku 2025, biorąc pod uwagę, że zgodnie z rządową broszurą

„Przekształcenie Ośrodka Pomocy Społecznej w Centrum Usług Społecznych”
(44 s., publikacja na stronach prezydent.pl) cały proces obejmuje następujące etapy:

Podjęcie decyzji o rozpoczęciu przekształcenia – ok. 1 miesiąc
Diagnoza potrzeb i analiza zasadności – ok. 2–3 miesiące
Powołanie zespołu i opracowanie koncepcji (statut, struktura, zakres usług) – ok. 3–4 miesiące
Przygotowanie i podjęcie uchwały rady miasta – ok. 1–2 miesiące
Przygotowania organizacyjne i formalne (procedury, RODO, rejestry REGON/NIP) – ok. 1–2 miesiące
Przejęcie pracowników i uruchomienie CUS – ok. 1–2 miesiące

co daje minimum 6–7 miesięcy, a typowo 9–12 miesięcy od rozpoczęcia działań do faktycznego uruchomienia CUS.

Wobec braku uchwały Rady Miasta do dnia 20 listopada 2025 r. proszę o informację, czy — w ocenie Burmistrza — realne jest zakończenie tego procesu do końca 2025 r., a jeśli tak — na podstawie jakich wykonanych dotychczas czynności.

6. Proszę o udostępnienie wszystkich dokumentów dotyczących dotychczasowych działań w sprawie CUS,
w szczególności:
projektów uchwał,
projektów statutu lub regulaminów,
zarządzeń Burmistrza,
notatek, protokołów lub korespondencji dotyczącej prac nad CUS.

Oryginalny post na Facebooku

AUTOR

Wojciech Wolański

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *